Programmamanager HR Werving & Selectie

Ben jij die gedreven HR-expert die gaat voor de juiste match tussen sollicitanten en onze organisatie? Ben jij een verbinder die alle aspecten van HR – van instroom, binden en boeien, groei en doorgroei tot uitstroom – in de organisatie weet te beleggen en het overzicht behoudt? Dan ben je bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) aan het juiste adres.

Bekijk de uitdaging

Als Omgevingsdienst zien we ons gesteld voor grote maatschappelijke opgaven zoals het klimaat, de energietransitie en het vraagstuk milieu in relatie tot gezondheid. Die opgaven zijn direct van invloed op ons takenpakket. Om de toename van werk het hoofd te kunnen bieden, hebben wij extra – vaak gespecialiseerde – medewerkers nodig. Vanwege de krappe arbeidsmarkt en onze toenemende vraag heeft een kwartiermaker Werving & Selectie een Plan van Aanpak opgesteld voor de in-, door-uitstroom van de OD medewerkers.

De basis ligt er, nu zoeken wij een programmamanager die zich de komende twee jaar bezighoudt met het verder vormgeven, aanvullen en uitvoeren van dit plan. Hier kunnen wij jouw expertise goed bij gebruiken. Samen met het Programmateam, bestaande uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een (nog te werven) recruiter. Jij ziet de kansen en mogelijkheden en adviseert de organisatie en de teammanagers hierover.

Daarnaast werk je nauw samen met je andere collega’s van HR. Het team van 15 collega’s bestaat uit HR advies, HR expertises als arbo, organisatie-en juridisch advies, HR beleid en HR Helpdesk.

Wat breng je mee?

Jij beschikt over brede kennis van zaken. Van de arbeidsmarkt, van aantrekkelijk werkgeverschap, van arbeidsmarktcommunicatie, van werving & selectie, van organisatieveranderingen. Met jouw ervaring in het vakgebied vind je het leuk om de OD verder te helpen naar een nieuw niveau van werkgeverschap. 

Als Programmamanager Werving & Selectie overzie je het geheel, weet je te prioriteren en stuur je op haalbaarheid, planning en resultaten. Jij bent initiatiefrijk, een goede zelfstarter met een prettige energie en je krijgt zaken voor elkaar. Je stuurt, informeert en stemt af over de voortgang van het programma. Daarbij weet je te verbinden, ga je zo nodig een verschil van opvatting niet uit de weg omdat jij nu eenmaal veel weet van de materie. Je weet reële verwachtingen te scheppen en bent overtuigend.

Uiteraard zorg je ervoor dat je goed op de hoogte bent van de wensen en behoefte van de organisatie en de teammanagers, maar weet je hen ook te verrassen met andere mogelijkheden. Je hebt lef en creativiteit, je durft ook de buiten de gebaande paden te denken. Je bent sensitief en snapt hoe je mensen mee kunt nemen in een verandering.

Je staat stevig voor je adviezen en tegelijkertijd luister je graag naar goede suggesties. Je begrijpt goed dat je interne opdrachtgevers (de teammanagers) liever gisteren dan vandaag hun teams op volle sterkte hebben, maar je kunt goed uitleggen dat dit soms een proces van lange adem is. Met andere woorden: je bent resultaatgericht en hebt een zeker ongeduld, maar je bent ook realistisch en weet reële verwachtingen te scheppen.

Verder vragen wij:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• minimaal 7 jaar recente relevante  werkervaring binnen de werving & selectie;
• bij voorkeur kennis van de overheid;
• ervaring met vraagstukken omtrent in-door-uitstroom.

Kom werken aan de toekomst

Herken jij jezelf in deze vacature? Dan komen we graag met jou in contact! Klik op de sollicitatiebutton en upload je motivatiebrief en cv uiterlijk donderdag 31 maart 2022.

De gesprekken staan gepland op woensdag 11 april 2022.

Wil je eerst meer informatie over de functie en de mogelijkheden, neem dan contact op met Sjouke Dijkstra, teammanager HR, via 06 1897 1338  of [email protected].